Fra juli i år ble det innført nye regler om arbeidsavtaler i arbeidsmiljøloven. Det skyldes implementeringen av EUs arbeidsvilkårsdirektiv, som skal sikre tydeligere og mer forutsigbare vilkår for arbeidstakere.
Her får du en oversikt over noen av de viktigste punktene og hva de innebærer for deg med personalansvar:
- Detaljerte arbeidsavtaler: Avtalen skal nå inneholde mer detaljert informasjon om arbeidsforholdet. Dette inkluderer arbeidstidens lengde, overtidsregler, og beskrivelse av arbeidsoppgaver. Dette krever en grundig gjennomgang av forholdets vilkår.
- Raskere tidsfrist: Arbeidsgivere må nå utstede en skriftlig arbeidsavtale innen syv dager etter arbeidsforholdets start. Dette krever effektive interne prosesser for å sikre at alle nødvendige dokumenter er på plass raskt.
- Strammere prøvetidsregler: Reglene om prøvetid er strammet inn for å forhindre misbruk. Arbeidsgivere må sikre at prøvetiden brukes til faktisk vurdering av den ansattes egnethet for stillingen – ikke som en forlengelse av ansettelsesprosessen.
- Styrkede rettigheter for ansatte: Deltidsansatte og midlertidig ansatte har fått utvidede rettigheter til å be om en mer forutsigbar arbeidssituasjon. Dette kan inkludere rett til utvidet arbeidstid eller en fast stilling. Arbeidsgivere må være forberedt på å imøtekomme større endringer i arbeidsplanlegging.
Det er viktig at arbeidsgivere investerer i opplæring og kommunikasjon for å sikre at alle ledere og HR-personell er fullt oppdatert på de nye reglene. Dette vil bidra til å sikre at organisasjonen overholder loven og unngår mulige sanksjoner.
Tiden er inne for å få dette på plass. Husk at vi i Abacus IT kan hjelpe deg med dette og andre HR-relaterte løsninger. Ta kontakt i dag!
